Si è conclusa positivamente la trattativa per il rinnovo del contratto aziendale di Manifattura di San Maurizio, un percorso negoziale avviato lo scorso gennaio e giunto a compimento il 20 maggio 2026 con la sottoscrizione di una ipotesi di accordo.
La firma è giunta dopo un periodo complesso, segnato dalle iniziative di mobilitazione del 2025 che hanno avuto una risonanza di carattere internazionale.
L’ipotesi di accordo raggiunta è stata illustrata alle maestranze nel corso dell’assemblea sindacale tenutasi il 22 maggio scorso, caratterizzata da una significativa partecipazione, ed è stata successivamente ratificata positivamente mediante il referendum svolto in data odierna.
A favore si sono espressi il 90% circa dei votanti.
Il nuovo accordo rappresenta un importante passo in avanti nelle relazioni industriali in azienda. Tra i punti salienti, si segnalano significativi miglioramenti normativi in materia di comporto e malattia, nonché una maggiore flessibilità attraverso l’estensione dei congedi per diverse situazioni personali, a tutela del benessere dei lavoratori.
Un elemento di particolare innovazione è l’istituzione di un Osservatorio aziendale. Tale organismo sarà lo spazio deputato a un confronto costante tra le parti, con un focus dedicato al monitoraggio del clima aziendale, uno dei temi “caldi”della vertenza. L’obiettivo condiviso tra le parti è quello di favorire un ambiente di lavoro più sereno, mettendo finalmente al centro una reale cultura dell’ascolto. Infine è stato definito un premio economico atto ad avviare un percorso di redistribuzione dei risultati ottenuti soprattutto grazie alla professionalità delle addette.
Pur nella consapevolezza che questo accordo non esaurisca tutte le criticità ancora presenti, la RSA aziendale e i lavoratori leggono questa intesa come un segnale di distensione e un necessario punto di ripartenza.
“Siamo soddisfatti di aver aperto un canale di dialogo più costruttivo con la Direzione aziendale” – dichiara la Filctem Cgil. “Non consideriamo questo accordo un traguardo finale, ma un primo passo concreto a costruire relazioni industriali basate sulla fiducia e trasparenza. Crediamo fermamente che, in una realtà aziendale complessa, la qualità della vita lavorativa passi prioritariamente attraverso un clima disteso e una reale propensione all’ascolto delle esigenze di chi ogni giorno contribuisce al valore dell’impresa.
L’obiettivo è trasformare questo approccio in una pratica quotidiana, convinti che solo attraverso un dialogo franco e costante sarà possibile gettare le basi per ulteriori miglioramenti futuri.”
Nei prossimi giorni dunque Azienda e Rappresentanti Sindacali Aziendali si incontreranno per la sottoscrizione definitiva del verbale di accordo.
Con questo atto, le parti scelgono la strada della responsabilità, puntando a migliorare il clima interno per affrontare al meglio le sfide future che attendono l’azienda.
