Dal 1° ottobre al via la prima tranche di aumenti retributivi. La Filcams Cgil Reggio Emilia: “Risultato storico, frutto della compattezza e della partecipazione di tutte le lavoratrici e i lavoratori”
È stato siglato da Filcams, Fisascat e Uiltucs il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Assofarm, un accordo che la Filcams Cgil di Reggio Emilia definisce “un vero e proprio punto di svolta” per il settore delle farmacie che sul nostro territorio coinvolge Fcr e Fcs.
L’intesa, raggiunta al termine di una trattativa complessa e impegnativa, porta benefici concreti a migliaia di lavoratrici e lavoratori impiegati non solo dietro il banco delle farmacie, ma anche negli uffici e nei magazzini di distribuzione.
“A fare la differenza è stata la caparbietà nel sostenere una piattaforma rivendicativa ambiziosa, capace di rispondere sia alle emergenze salariali legate al costo della vita, sia alle esigenze di valorizzazione professionale e di welfare aziendale – scrive il sindacato in una nota – Il risultato finale testimonia il valore dell’azione collettiva e della contrattazione, capace di restituire centralità e dignità e i numeri dell’intesa raccontano in modo chiaro l’impatto di questo rinnovo”.
L’aumento contrattuale complessivo generato dall’accordo sfiora i 10.000 euro per ciascun farmacista.
Tra i punti di maggior rilievo spicca la prima tranche di aumenti retributivi, in arrivo già dal 1° ottobre: un incremento il cui valore economico supera da solo l’intero importo erogato con il precedente rinnovo contrattuale, tutto questo insieme a una tantum a recupero del periodo di trattativa.
L’accordo inoltre prevede un recupero dello scostamento inflattivo per limitare le perdite del potere d’acquisto.
Un’attenzione particolare è stata riservata all’equità interna: la nuova riparametrazione dei livelli retributivi è stata strutturata per garantire incrementi particolarmente corposi e calibrati verso il personale dei magazzini e degli uffici, figure spesso meno visibili ma fondamentali per il funzionamento dell’intera rete.
Completano il quadro economico l’aumento delle maggiorazioni per il lavoro prestato nelle giornate di domenica e nei festivi, oltre all’introduzione di specifiche indennità aggiuntive create per premiare la professionalità, l’esperienza e l’assunzione di responsabilità quotidiane.
L’azione sindacale non si è concentrata esclusivamente sulle buste paga, ma ha ottenuto un traguardo di grande civiltà e progresso sul piano sociale come l’integrazione al 100% dell’indennità di maternità, una scelta precisa che a tutela della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro.
Rafforzato inoltre il contrasto a violenze e molestie nei luoghi di lavoro, prevedendo formazione, prevenzione, tutela delle vittime e strumenti di sostegno e denuncia.
Grande soddisfazione viene espressa anche a livello territoriale dalla Filcams Cgil Reggio Emilia per un intesa che premia l’impegno profuso sul campo:
“Questo straordinario risultato è il frutto di una vertenza complessa e di una trattativa lunga e impegnativa, ma dimostra chiaramente che quando si lavora con determinazione i risultati arrivano.”
“ La vera forza di questo percorso è stata l’eccezionale compattezza delle delegate e delegati insieme a tutte le lavoratrici e lavoratori, un’unione sigillata dalla massiccia e altissima adesione allo sciopero del 17 giugno, che ha dato una spinta decisiva e inequivocabile al tavolo negoziale. – sottolinea Monis Sassi che ha fatto parte della delegazione trattante – È la dimostrazione concreta che la partecipazione fa la differenza. Ora però non dobbiamo fermarci: dobbiamo andare avanti uniti e invitiamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori a partecipare attivamente alle assemblee in cui si voterà l’ipotesi di contratto, iscriversi alla Filcams Cgil, e ad essere protagonisti nel prossimo, importantissimo percorso per il rinnovo del contratto aziendale, per continuare a rafforzare tutele e diritti sul nostro territorio.”
