Accordo aziendale alla Rovatti e Figli Pompe di Fabbrico, dove viene istituito per la prima volta un orario per il periodo estivo che nei prossimi anni permetterà alle operaie e agli operai di non lavorare negli momenti più caldi della giornata.
“I picchi di calore non sono più un’eccezione ma la norma, e ogni estate nelle aziende in cui non sono stati installati raffrescatori in officina si rischiano malori per il troppo caldo, per questo occorre provare a modificare l’organizzazione del lavoro e gli orari a tutela della condizione lavorativa” dichiara Sabrina Giovanelli che per la Fiom ha coordinato insieme alle Rsu la trattativa sul rinnovo del contratto aziendale della Rovatti.
L’accordo, firmato dalle Rsu aziendali e dalla Fiom di Reggio Emilia, prevede una riduzione di orario a carico dell’azienda, con due pause da 15 minuti per ogni turno di lavoro che riducono a sette ore e mezza l’attività lavorativa giornaliera mantenendo la retribuzione a otto ore, con una riduzione complessiva di circa 30 ore a carico impresa.
“La tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici e dei lavoratori è un dovere aziendale e alla Rovatti la Direzione Aziendale ha accolto le richieste della Fiom di pause dal lavoro aggiuntive a proprio carico nei periodi più caldi dell’anno” prosegue Giovanelli.
L’accordo aziendale prevede un orario estivo di tre mesi, dal 15 giugno al 15 settembre, dalle 6 alle 14, che permetterà agli operai e alle operai evitare le ore più calde del pomeriggio, con una prestazione lavorativa di sette ore e mezza.
“E’ importante che anche in questa azienda, come alla CSF Inox di Montecchio, l’orario di lavoro sia stato modificato a partire dalle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori e non solo delle esigenze produttive” dichiara la Fiom di Reggio Emilia.
Viene confermata la “indennità di miglioramento rapporto tempi di vita – lavoro” del valore di 25 centesimi di euro per ogni ora lavorata, che le maestranze dell’azienda potranno convertire in permessi individuali aggiuntivi.
I lavoratori della Rovatti hanno votato e approvato l’accordo sindacale che avrà vigenza fino al 31 dicembre 2029 e prevede anche l’aumento del premio feriale fisso a 1.000 euro all’anno, un premio di risultato del valore di 1.300 euro medio, oltre a 400 euro all’anno di flexible benefits (buoni spesa spendibili in tutti i supermercati per andare incontro al caro vita di questi mesi).
Infine, anche alla Rovatti & Figli Pompe di Fabbrico è stato inserito nel Documento di Valutazione dei Rischi il contrasto alle molestie nei luoghi di lavoro ed è stato istituito un pacchetto formativo sugli stereotipi di genere e il contrasto alle molestie da concordare in collaborazione con associazioni ed enti del territorio reggiano.
